Thème du mois : Mois de l’effectif et de la création de clubs

QUATRE CLEFS POUR RECRUTER DES JEUNES

Tous les clubs souhaitent rajeunirent leurs effectifs. Ceci est nécessaire à plus d’un titre :
pour un nouveau souffle, de nouvelles idées ou encore pour ne pas « mourir ».
Beaucoup de clubs se lancent dans cette aventure et ont des expériences mitigées et même
parfois essuient des échecs rejetant souvent la faute sur les jeunes, qui ne veulent pas
« s’adapter ».
Or, quand on veut atteindre une nouvelle cible, il est nécessaire de la connaitre, de la
comprendre et d’adapter l’organisation de nos clubs à son attente mais en restant ferme sur
son l’ADN.
Or, depuis plus de 20 ans, nous avons changé notre ADN et figé notre organisation. C’est
exactement l’inverse qu’il eut fallu faire. Revenir à l’Action Professionnelle et apporter de la
souplesse à l’organisation et au management de nos clubs.
 

Alors, que souhaite la nouvelle génération ?


- La nouvelle génération est une génération Connectée sur les réseaux sociaux, que ce
soit facebook, linkedin, whatsapp ou encore messenger. Nos clubs doivent donc
savoir communiquer sur ce genre de réseaux et nommer un Média manager.
- Ils veulent du sens, du pourquoi, une « raison d’être » forte. Ils veulent s’investir pour
une mission qui les fasse vibrer, qui est utile à l’évolution du Monde et dont ils seront
fiers.
- Pour la très grande majorité, ils ont pour terrain de jeu le Monde. En ce sens, ils sont
des Universalistes avec le respect des différences, de culture, de peau ou de religion.
Une de leur valeur est la Justice et être juste. Cela correspond bien au Critère des
Quatre Questions.
- Ils ont une profonde conviction sur la protection de la planète, sur l’écologie.
- Enfin, ils souhaitent s’investir auprès d’Entreprises ouvertes, d’associations ouvertes,
un management qui ne soit pas vertical mais participatif et dans lesquelles, ils
puissent prendre des responsabilités.
- Cependant, Ils n’ont pas peur de quitter une entreprise ou une association si elle ne
correspond pas à leurs attentes.

 

Fort de ces souhaits, nous pouvons déterminer quatre clefs principales pour recruter les
jeunes.


- Clef 1 – La Raison d’Être de votre club Rotary


Définissez le cadre de référence de votre club, à savoir Mission, Vision, Valeurs. Il est très
important pour les Jeunes générations de connaître la Raison d’Être de l’Association. Vous
pouvez l’élaborer en groupe lors de plénières. C’est très motivant et cela soude les
membres.
Par exemple, la mission du Rotary Cap d’Ail Portes de Monaco, dont la moyenne d’âge est de
40 ans est d’être des Acteurs de l’Evolution du Monde.
Avec trois sous-thèmes, - Aider les Hommes à s’adapter, - Protéger la Planète et –
Promouvoir l’Economie Durable.
Les Jeunes savent pourquoi ils rentrent au club et cela permet une communication
cohérente.

- Clef 2 – De nouveaux modes de réunions


Qui dit Jeunes, dit en activité et souvent en déplacement. Nous devons adapter nos réunions
et ne pas rester sur des modes figés.
Vous pouvez par exemple organiser un Petit déjeuner business le matin de 7 h 30 à 9 h ou
encore un lunch conférence de 12 h à 14 h, ou un after work à partir de 19 h.
Ces styles de réunions new-look peuvent être publiques et servent à faire connaître le
Rotary. N’oubliez pas les kakémonos avec votre mission, vision, valeur qui doivent attirer
l’attention des extérieurs, faire poser des questions et recruter. Pour l’expérimenter, je peux
vous dire que cela est très efficace.

Faites aussi que vous plénières soient structurées, avec un ordre du jour, un minutage qui
respecte un horaire et donne la parole à tous. L’idéal est un horaire de 19 h à 20 h 30, ce qui
permet aux membres de rejoindre leur famille assez tôt.

- Clef 3 – Des actions tournées vers l’environnement


Les jeunes veulent s’investir pour des causes justes qui changent les vies. L’environnement
est une préoccupation majeure pour la plupart d’entre eux.
Ce n’est pas pour rien que le Rotary Internatonal a rajouté la Protection de l’Environnement
comme 7ème axe stratégique.
Dans votre club, créez une action de protection de la planète. Par exemple, Le club de Cap
d’ail Portes de Monaco travaille sur une grande manifestation appelée « Planet One » qui
mobilise les Jeunes du club et permet un recrutement harmonieux.

- Clef 4 – Des clubs satellites


Enfin, dernière clef, mais pas la moins importante.
Si vous sentez que dans votre club, les réticences se font jour, que certains membres ne sont
pas prêts à changer les habitudes, ce qui se comprend, ne perdez pas ces jeunes qui ont
envie de vous rejoindre.
Créez un club Satellite. A partir de 8 membres, c’est possible et avec les jeunes, vous élaborez
les nouvelles conditions de réussite. Le club satellite est rattaché à votre club et n’entre pas
en « concurrence », bien au contraire.
Plus tard, soit les membres viendront grossir les effectifs du club soit vous aurez eu le
privilège d’avoir créé un nouveau club. Dans les deux cas, vous oeuvrez pour le
développement du Rotary.
Il y a beaucoup d’autres clefs, bien entendu. Mais le principal est de rajeunir notre
Mouvement et apporter du bien-être à l’Humanité.

 

Article de :

Jean-Philippe ACKERMANN
Responsable de la commission Développement des clubs